XTM Inc WKN: A2P1PE ISIN: CA98388T1021 Kürzel: PAID Forum: Aktien User: Calli

Man sieht an den Kurs sehr schön, dass er sich noch hält, also ist die Aktie definitv auf den Radar ist. Jetzt, wo die USA erobert werden dürfen und können, reichen schon 1-2 große News und das Ding kann geil steigen. Obwohl die Zahlen bald kommen und die New sich zurürckhalten, bleibt der Kurs. Hier wird gerade gut gehalten und ein bisschen darauf spekuliert, dass das erste USA Jahr gut anläuft. Wo ich persönlich noch ein Fragezeichen dahinter setzte. Ich spekuliere ja, wie die meisten hier wissen, auf Ende 2025. Was natürlich nicht bedeutet, dass das jahr 2024 ein wichtiges Pendel für uns und Xtm ist und hoffentlich wird.

Nach den ganzen Hype News, die sich letztlich als nicht haltbar erwiesen haben, bin ich ganz froh, dass nun eben nichts dergleichen mehr passiert. Mir wäre es fast schon recht, wenn außer den onboarding News, die ich erwarte, nur die Monatsende Quartalsberichte weitere Infos bringen. Das wäre zumindest sauber. Und ja, ich investiere natürlich auch in Kryptowährungen und bin dort gut im Plus. Diversifiziert euer Portfolio, dann gibt es trotz der (noch-)Flaute hier auch woanders immer etwas zu lachen!

Ich finde die News auch sehr spärlich. Also entweder, macht Sie wieder eine gesamte Ankündigung zum Quartalsende und oder zum Jahresbericht. Im März habe ich schon mit einem kleinen Knaller rechnet. Die 15 neuen Kunden, sind für mich tatsächlich nur ein Anfang. Okey, aber nicht spektakulär

Investiert in Kryptos Leute. Ich habe es hier aufgegeben...nach ca. 2 Jahre.... Nur Seitwärtsbewegung... Zum Kotzen. Habe jetzt schon mit Kryptos über 80%+

Nächste Woche haben wir unsere 5 Cent wieder. Alle Ankündigungen waren wohl doch wieder nur lügen.

Leider muss ich auch hier wieder mal die Kommunikation von Marilyn anprangern. Sie redete das letzte mal davon positives Cash zu generieren. Mit dieser Kapitalisierung insinuiert sie aber eigentlich wieder, dass Sie mit dem Kapital länger haushalten müssen und länger kalkulieren. Im August/September 2024 wissen wir mehr.

Die Finanzierung steht zu marktüblichen Konditionen, Kooperationen bzw Neukunden laufen rein. Ich schaue entspannt auf den Jahresverlauf.

https://www.fintechfutures.com/techwire/xtm-launches-anyday-ewa-for-fortune-15-employer/

Also wenn Minima das sagt, kann es letztendlich nur nach oben steigen 😜

Das erwarte ich jetzt die nächsten Monate stetig. Ich kann mir auch gut vorstellen, dass vielleicht wieder alte Test Kooperationen wieder aufgenommen werden können , wie die von Massachusetts Restaurant Association

https://www.xtminc.com/newsroom/xtm-launches-anyday™-ewa-for-fortune-15-employer-marking-xtm’s-largest-commercial-ewa-program-to-date

Das erste mal das ich was vernünftiges lese: XTM startet AnyDay™ EWA für Fortune 15 Arbeitgeber XTM, Inc. ("XTM" oder das "Unternehmen") (QB: XTMIF / CSE:PAID / FSE:7XT), ein in Miami und Toronto, Denver und London ansässiger Fintech-Schöpfer von zertifiziertem Earned Wage Access (EWA) durch sein QRails AnyDay™-Produkt und seinen voll integrierten Prozessor, freut sich bekannt zu geben, dass er AnyDay™, seine SAP-zertifizierte und vollständig konforme Earned Wage Access-Lösung, für einen Fortune 15-Arbeitgeber, kommerziell eingeführt hat. "Unsere kürzlich angekündigte Finanzierung ermöglicht es uns, das erste von vielen bedeutenden AnyDay EWA-Deals zu starten", sagte Marilyn Schaffer, XTM, CEO. "Wir konzentrieren uns auf die Ausführung und positionieren uns, um die massive Nachfrage nach EWA weltweit zu unterstützen". Durch die Übernahme von QRails wurde XTM der erste vertikal integrierte, vollständig SAP-zertifizierte Anbieter von On-Demand-Bezahlung, ein Game-Changer für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern wirkungsvolle, bindungsorientierte Vorteile bieten möchten. Ein kürzlich veröffentlichtes Whitepaper, The Era of On-Demand Pay, XTM, zitiert, dass fast 80% der Arbeitnehmer in Nordamerika von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, was es zum "Hauptfinanziellen Lebensstil" macht. Die Earned Wage Access-Lösung von AnyDay löst beide Herausforderungen und ist für Mitarbeiter völlig optional und kostenlos und für Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnung in der Mitte des Gehaltszyklus zugänglich machen. Indem sie den Mitarbeitern Flexibilität und Kontrolle darüber geben, wann und wie sie bezahlt werden, können Arbeitgeber einen automatisierten und wirkungsvollen finanziellen Wellness-Vorteil anbieten, der ihr Endergebnis nicht beeinträchtigt. Dies ist kein neues Konzept, sondern eine wachsende Lohn- und Gehaltsabrechnungsbewegung. Millionen von Arbeitnehmern in ganz Nordamerika haben jeden Tag während ihres Gehaltszyklus Zugang zu ihren verdienten Löhnen, auf Abruf. Der Earned Wage Access von AnyDay wurde entwickelt, um sie einfach in großem Maßstab zu implementieren und auszuführen. Durch führende Integrationen von Payroll und Time & Attendance und führende HR-Technologiepartner wird XTM weiterhin Mitarbeiter in Nordamerika einbinden, die 2024 Hunderttausende von aktiven Mitarbeitern anstreben. Für weitere Informationen und um auf das Whitepaper The Era of On-Demand Pay zuzugreifen, besuchen Sie paidanyday.com

Das sagt der Richtige 😄 Von dir kommt doch nur Schrott

Wie oft willst du es noch schreiben???

Ja nur das Geld kostet leider auch richtig viel, mit 12 % sind das schon 1,3 Mio.€ Zinsen pro Jahr.👀

Wenn Xtm jetzt weiter so wächst, wie die letzten Jahre und ihr Umsatz-Gewinnverhältniss wie gewohnt wieder verkürzt . Könnten Sie mit dem Geld gute 1 1/2 Jahre auskommen. Was gefährlich pervers zu meiner Erwartung Ende 2025/ Anfang 2026 passen würde 🫰🏻🤞🏻