XTM Inc WKN: A2P1PE ISIN: CA98388T1021 Kürzel: PAID Forum: Aktien User: Calli

https://www.fintechfutures.com/techwire/xtm-launches-anyday-ewa-for-fortune-15-employer/

Also wenn Minima das sagt, kann es letztendlich nur nach oben steigen 😜

Das erwarte ich jetzt die nächsten Monate stetig. Ich kann mir auch gut vorstellen, dass vielleicht wieder alte Test Kooperationen wieder aufgenommen werden können , wie die von Massachusetts Restaurant Association

https://www.xtminc.com/newsroom/xtm-launches-anyday™-ewa-for-fortune-15-employer-marking-xtm’s-largest-commercial-ewa-program-to-date

Das erste mal das ich was vernünftiges lese: XTM startet AnyDay™ EWA für Fortune 15 Arbeitgeber XTM, Inc. ("XTM" oder das "Unternehmen") (QB: XTMIF / CSE:PAID / FSE:7XT), ein in Miami und Toronto, Denver und London ansässiger Fintech-Schöpfer von zertifiziertem Earned Wage Access (EWA) durch sein QRails AnyDay™-Produkt und seinen voll integrierten Prozessor, freut sich bekannt zu geben, dass er AnyDay™, seine SAP-zertifizierte und vollständig konforme Earned Wage Access-Lösung, für einen Fortune 15-Arbeitgeber, kommerziell eingeführt hat. "Unsere kürzlich angekündigte Finanzierung ermöglicht es uns, das erste von vielen bedeutenden AnyDay EWA-Deals zu starten", sagte Marilyn Schaffer, XTM, CEO. "Wir konzentrieren uns auf die Ausführung und positionieren uns, um die massive Nachfrage nach EWA weltweit zu unterstützen". Durch die Übernahme von QRails wurde XTM der erste vertikal integrierte, vollständig SAP-zertifizierte Anbieter von On-Demand-Bezahlung, ein Game-Changer für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern wirkungsvolle, bindungsorientierte Vorteile bieten möchten. Ein kürzlich veröffentlichtes Whitepaper, The Era of On-Demand Pay, XTM, zitiert, dass fast 80% der Arbeitnehmer in Nordamerika von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, was es zum "Hauptfinanziellen Lebensstil" macht. Die Earned Wage Access-Lösung von AnyDay löst beide Herausforderungen und ist für Mitarbeiter völlig optional und kostenlos und für Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnung in der Mitte des Gehaltszyklus zugänglich machen. Indem sie den Mitarbeitern Flexibilität und Kontrolle darüber geben, wann und wie sie bezahlt werden, können Arbeitgeber einen automatisierten und wirkungsvollen finanziellen Wellness-Vorteil anbieten, der ihr Endergebnis nicht beeinträchtigt. Dies ist kein neues Konzept, sondern eine wachsende Lohn- und Gehaltsabrechnungsbewegung. Millionen von Arbeitnehmern in ganz Nordamerika haben jeden Tag während ihres Gehaltszyklus Zugang zu ihren verdienten Löhnen, auf Abruf. Der Earned Wage Access von AnyDay wurde entwickelt, um sie einfach in großem Maßstab zu implementieren und auszuführen. Durch führende Integrationen von Payroll und Time & Attendance und führende HR-Technologiepartner wird XTM weiterhin Mitarbeiter in Nordamerika einbinden, die 2024 Hunderttausende von aktiven Mitarbeitern anstreben. Für weitere Informationen und um auf das Whitepaper The Era of On-Demand Pay zuzugreifen, besuchen Sie paidanyday.com

Das sagt der Richtige 😄 Von dir kommt doch nur Schrott

Wie oft willst du es noch schreiben???

Ja nur das Geld kostet leider auch richtig viel, mit 12 % sind das schon 1,3 Mio.€ Zinsen pro Jahr.👀

Wenn Xtm jetzt weiter so wächst, wie die letzten Jahre und ihr Umsatz-Gewinnverhältniss wie gewohnt wieder verkürzt . Könnten Sie mit dem Geld gute 1 1/2 Jahre auskommen. Was gefährlich pervers zu meiner Erwartung Ende 2025/ Anfang 2026 passen würde 🫰🏻🤞🏻

Der Rummel dreht sich hier. 365 Tage lang 🤟🏻😁

So. 11 Mullionen Dollar Finanzierung. Aber wahrscheinlich auch wieder nur Idioten die ihr Geld vernichten wollen 😂😉

Seit Jahren 😂😂😂

Man kann hier beim 3-5cent und 12 Cent spiel mit machen 🫵😎

Macht jemand von euch bei dem +12%/-12% Spiel mit?

Nette Unterstellung 😉 Es ist rein strategischer Natur 🙂 Natürlich, ist hier allen klar, dass das Unternehmen noch kein Gewinn macht. Jetzt darf/ kann Xtm in den USA und England endlich aktiv agieren und darauf haben wir investierten 2 Jahre lang gewartet 🤟🏻😎

Bagholder reden immer gerne von Nachlegen 😅