THYSSENKRUPP WKN: 750000 ISIN: DE0007500001 Kürzel: TKA Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Das kann die Gewerkschaft ja gerne tun. In diesem Szenario werden die Arbeitnehmer nämlich nicht mehr gebraucht. Sie sind obsolet und können auf Gewerkschaftskosten streiken, bis sie die Rente erhalten (natürlich mit starken Abzügen). Wenn das Unternehmen kleiner werden muss, dann wird es kleiner, egal welche Art der Mitbestimmung zählt. Und Betriebsschließungen lassen sich, auf diese Art, auch punktuell durchsetzen, so macht man einfach ein Werk nach dem anderen zu. Die festeingesessenen ziehen eh nicht gerne um und kündigen von sich aus, bevor sie pendeln müssen (so viel zu den Alten).

Wird zu 100% so nicht passieren. Daher ist es auch egal. Ich schwöre feierlich es legen alle die Arbeit nieder bei diesem Szenario. Egal welcher Standort. Alle 27000 Mitarbeiter.

Habe meinen Kindern jeweils 1000 Stück zu 3,20€ ins Depot gelegt. Das wird ihnen in einigen Jahren das Auslandssemester finanzieren ( + viel Taschengeld) Nur Geduld. Allein TKMS wird in Zukunft das doppelte der momentanen Marktkapitalisierung bringen.

Zum Glück würden die Mitarbeiter die Hütte dann vollständig lahmlegen. Ich glaube manche haben keine Ahnung welche Macht die Gewerkschaft in einem Montanmitbestimmten Unternehmen hat. Eher stellen alle die Arbeit ein und verlieren Ihren Job, als dieses Szenario zuzulassen. Die Belegschaft ist bereits überaltert und dann kündigt man alle jungen Leute. Wow, selten dümmeres gehört. 😂 Es geht darum das Unternehmen vernünftig zu restrukturieren und nicht zu zerstören. Macht auch bei TKMS keinen Sinn. Der Laden läuft schließlich.

Als Arbeitgeber würde ich erst alle jungen Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen (da der Sozialplan greift und dann auch keinerlei Rechtsanspruch auf eine Abfindung besteht). Sobald dann weitere Stellen betriebsbedingt gekündigt werden, geht die Welle dann das Alter hinauf. Sollte die Belastung der Mitarbeiter, durch eine zu geringe Besetzung steigen, fallen evtl bereits weitere Mitarbeiter aus, welche die Last nicht mehr schaffen. Konsens: Eine Abfindung ist nur die gute Sitte, wenn der Arbeitgeber, aufgrund betrieblicher Belange (diese sind z.Z. gegeben) kündigt. Der aktuell vereinbarte Verzicht von betriebsbedingten Kündigungen sollte dann einfach nur auslaufen und gut ist. Wenn die Gewerkschaft zum Streik aufruft, spart Thyssen Gehalt, wenn Thyssen dann noch die Eier hätte, die Streikenden auszusperren, wären weitere Einsparmaßnahmen möglich. Für diese Zeit ließe sich auch sicherlich Ersatz finden. Lopez fährt aktuell vielleicht eine härtere Linie, doch es ist noch so viel mehr möglich.

Habe heute gehört der Altersschnitt bei TKMS Stamm ist 55. Vielleicht tuen Azubis doch gut? Wie will man die denn feuern? Die werden alle ne Fette Abfindung bekommen

ThüssenKrüpp.

Ist das im Asylantenheim?

https://www.waz.de/lokales/duisburg/article407766268/wuetende-stahlarbeiter-dividende-zahlen-aber-gehaelter-kuerzen.html Das Foto sollte man sich genau anschauen.