THYSSENKRUPP WKN: 750000 ISIN: DE0007500001 Kürzel: TKA Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
Als Arbeitgeber würde ich erst alle jungen Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen (da der Sozialplan greift und dann auch keinerlei Rechtsanspruch auf eine Abfindung besteht). Sobald dann weitere Stellen betriebsbedingt gekündigt werden, geht die Welle dann das Alter hinauf. Sollte die Belastung der Mitarbeiter, durch eine zu geringe Besetzung steigen, fallen evtl bereits weitere Mitarbeiter aus, welche die Last nicht mehr schaffen. Konsens: Eine Abfindung ist nur die gute Sitte, wenn der Arbeitgeber, aufgrund betrieblicher Belange (diese sind z.Z. gegeben) kündigt. Der aktuell vereinbarte Verzicht von betriebsbedingten Kündigungen sollte dann einfach nur auslaufen und gut ist. Wenn die Gewerkschaft zum Streik aufruft, spart Thyssen Gehalt, wenn Thyssen dann noch die Eier hätte, die Streikenden auszusperren, wären weitere Einsparmaßnahmen möglich. Für diese Zeit ließe sich auch sicherlich Ersatz finden. Lopez fährt aktuell vielleicht eine härtere Linie, doch es ist noch so viel mehr möglich.
Zum Glück würden die Mitarbeiter die Hütte dann vollständig lahmlegen. Ich glaube manche haben keine Ahnung welche Macht die Gewerkschaft in einem Montanmitbestimmten Unternehmen hat. Eher stellen alle die Arbeit ein und verlieren Ihren Job, als dieses Szenario zuzulassen. Die Belegschaft ist bereits überaltert und dann kündigt man alle jungen Leute. Wow, selten dümmeres gehört. 😂 Es geht darum das Unternehmen vernünftig zu restrukturieren und nicht zu zerstören. Macht auch bei TKMS keinen Sinn. Der Laden läuft schließlich.
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