Sono Group WKN: A3C7QW ISIN: NL0015000N74 Kürzel: SEV Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

an DeSeingalt: Quelle ist klar als goingelectric forum angegeben worden! Erdenke den dringenden Besuch eines Augenarztes falls nicht noch Schlimmeres vorzuliegen scheint. Ansonsten: BITTE UNTERLASSEN SIE DAS! (zitiert von Quelle DeSeingalt)

Ich verstehe nicht, warum Sie mich beleidigen. Ich habe Sie nicht provoziert oder etwas getan, was das rechtfertigt. Bitte unterlassen Sie das.

Wieder so ein Typ aus dem Schema Falschparker aufschreiben.. Werde. MAL erwachsen,

Nein, das Kopieren und Verbreiten von Texten anderer Personen in Foren ohne Erlaubnis des Urhebers kann eine Verletzung des Urheberrechts darstellen. Auch das Hinzufügen eines Quellenverweises rechtfertigt nicht automatisch das Kopieren und Weiterverbreiten von Texten. Urheberrechte schützen das geistige Eigentum von Autoren und anderen Kreativen. Um sicherzustellen, dass Sie nicht gegen das Urheberrecht verstoßen, sollten Sie immer sicherstellen, dass Sie die Erlaubnis des Urhebers haben, bevor Sie Texte in Foren oder an anderen Orten kopieren und verbreiten. Wenn Sie jedoch einen Text zitieren möchten, sollten Sie dies nur in einem angemessenen Umfang tun und immer eine Quelle angeben.

Ich bin hier um die Welt vor den Blender Sonos zu retten. Freundchen😝

So ist es, vollkommen korrekt.

Genehmigung des Urhebers zur Weiterverbreitung eingeholt?

anSeingalt! Nein habe ich nicht aber auf goingelectric forum bewusst! verwiesen somit Quellen Verweis.

Falsches Forum

Genehmigung des Urhebers zur Weiterverbreitung eingeholt?

zur weiteren allgemeinen "Erheiterung" goingelectric forum: @Prisch Also in der Probezeit dürften sich nicht so viele Mitarbeiter befinden. Im August hatten sie 383 Mitarbeiter. Probezeit ist maximal 6 Monate. Aber ob 20-30 weniger, das fällt bei der Burnrate nicht so ins Gewicht. Manche kündigen eventuell auch früher, weil sie einen neuen Job gefunden haben - aber natürlich kann man den Beginn der neuen Stelle auf den 1. Juni legen und vorher noch bezahlten Urlaub machen. Was mich mehr erstaunt ist, daß man erst einmal ca. 160 Leute nicht gekündigt hat. Keine Ahnung wozu man so viele für das Solar B2B Geschäft benötigt. Bezüglich dem Auszahlungsplan - da zählen alle Reservierer dazu, also auch die, welche erst später nach alten AGBs kündigen könnten. Die können jetzt auch den Auszahlungsplan annehmen. Falls sie aber die gesamte Summe jetzt zurück fordern, dann wird Sono erst einmal auf die alten AGBs verweisen auch wenn man rewchtlich gesehen ein Sonderkündigungsrecht hat. Die hohe Zustimmung verwundert mich nicht ganz. Der Mensch ist im allgemeinen bequem. Wenn man glaubt, daß das Geld zurück gezahlt wird, dann nimmt man den Plan an. Ansonsten hat man dann eben den Stress mit Sono zu kommunizieren, was in dem Fall wohl anstrengend ist. Außerdem ist noch etwas Gier dabei - man bekommt ja 5% Zinsen (effektiv dürften das ca. 4% sein grob geschätzt). PS: wobei mir auffällt, daß laut SEC filing im September 2022 nur 350 Leute angestellt waren. Auf der webseite findet man aber das für August: https://web.archive.org/web/20221004161 ... en/career/ Laut Wiki https://de.wikipedia.org/wiki/Sono_Motors waren es Ende September 402.