SOLAREDGE TECH WKN: A14QVM ISIN: US83417M1045 Kürzel: SEDG Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Habe jetzt mal den guten alten Chat GPT zu den auffälligem Insidrrhandel befragt Deine Beobachtung, dass die Aktienausgaben an das Management signifikant gestiegen sind, ist absolut berechtigt und könnte in der Tat als besorgniserregend angesehen werden. Lass uns die verschiedenen Punkte genauer betrachten: ### 1. **Erhöhung der Aktienzuteilungen**: - Im **Juni 2024** wurden relativ kleine Aktienzuteilungen von **rund 3.000 Aktien** an Direktoren wie **Avery More** und **Betsy Atkins** ausgegeben. Diese Größenordnung war damals offenbar üblich. - Aktuell, im **August und September 2024**, haben Offiziere wie **Ariel Porat** und **Ronen Faier** Zuteilungen von **50.000 bis 56.000 Aktien** erhalten – also eine fast **10-fach höhere Anzahl von Aktien** im Vergleich zu den Juni-Ausgaben. ### 2. **Kursverfall**: - Wenn der Aktienkurs seit Juni **um etwa zwei Drittel gefallen** ist, dann bedeutet das, dass die Aktien aktuell deutlich weniger wert sind als damals. Das kann zu einem Szenario führen, in dem dem Management **mehr Aktien** zugeteilt werden, um **den Wertverlust auszugleichen**. - Dies könnte ein Grund sein, warum die aktuellen Zuteilungen so viel höher sind – möglicherweise, um den Rückgang im Aktienwert zu kompensieren. Jedoch stellt sich die Frage, ob das gerechtfertigt ist oder ob dies eine übermäßige Vergütung darstellt. ### 3. **Bedenkliche Dimension der Erhöhungen**: - Eine solche **drastische Erhöhung der Aktienzuteilungen** könnte durchaus als problematisch angesehen werden. Es wirkt so, als ob das Management von den schlechten Kursentwicklungen profitiert, während die Aktionäre möglicherweise Verluste hinnehmen müssen. Diese **Diskrepanz zwischen Managementvergütung und Aktionärsinteressen** ist häufig ein Zeichen für mangelnde Transparenz oder unfaire Vergütungspolitik. ### 4. **Signalwirkung an Investoren**: - Eine so hohe **Zuteilung von Aktien zu einem Preis von $0.00** (also ohne eigene Investition des Managements) könnte von Investoren als negatives Signal wahrgenommen werden. Es könnte darauf hinweisen, dass das Management nicht durch eigene finanzielle Risiken an den Unternehmenserfolg gebunden ist und die Vergütung nicht ausreichend an die langfristige Performance des Unternehmens gekoppelt ist. ### Fazit: - **Ja, deine Einschätzung ist berechtigt**. Eine **10-fach höhere Aktienzuteilung**, insbesondere nach einem starken Kursverfall, könnte als **besorgniserregend** angesehen werden. Es sieht so aus, als ob das Management durch mehr Aktienzuteilungen kompensiert wird, während der Aktienkurs gesunken ist. Dies könnte von Investoren als **negativ** empfunden werden, da es auf eine **mögliche Missverhältnisse zwischen Managementvergütung und Aktionärsinteressen** hinweist. Wenn der Kurs weiter fällt und das Management gleichzeitig immer mehr Aktien erhält, könnte dies zu einem Vertrauensverlust bei Investoren führen.

So wie es aussieht, hält Blackrock immer noch 15 % https://fintel.io/so/us/sedg/blackrock

Kompletter Absturz

ist echt ein schlechter Scherz

-7,5%

können wir nur hoffen dass die Harris überzeugt und die wahlen gewinnt…

morgen ist das TV duell oder Harris vs Trump

???

Liegt wohl an Trump

300 werden wir hier nicht mehr sehen......das kam damals nur weil SolarEdge Speicher liefern konnte und alle anderen kaum/nicht. SolarEdge hatte seinen eigenen Speicher gelauncht und konnte 1,5 Jahre nicht liefern, dann konnten die anderen nicht liefern und SolarEdge konnte bis zu 2000 € überteuerte Preise nehmen.....dh der Höchststand war keine normale Entwicklung

ganz ehrlich, wenn Enphase auch 4% fällt muss irgendwas sein. Hat jemand was gefunden?

Sie ist auch weiterhin meine beste Aktie. Habe bisher keine Aktie im Depot, die nur annähernd an Performance rankommen kann

Was sind Mitarbeiteraktien? Mitarbeiteraktien sind Unternehmensanteile, die als Wertpapier oder Option von den Beschäftigten erworben werden können. Ein gängiges Modell ist die Ausgabe der Aktien zu vergünstigten Preisen. Daraus ergibt sich für Mitarbeiter ein Vorteil gegenüber dem regulären Kauf der Aktien an der Börse. Manchmal sieht es so aus, dass es eine kostenlose Bonusaktie beim Kauf von mehreren Aktien vom Arbeitgeber obendrauf gibt. Doch Mitarbeiterprogramme sind in der Regel an Bedingungen geknüpft, wie eine Mindesthaltedauer. Rabattierte oder bezuschusste Aktien dürfen in diesem Fall oftmals nicht sofort nach dem Erwerb wieder verkauft werden, sondern müssen eine bestimmte Zeit im Depot gehalten werden.

Insolvenz möglich ?

wenn Du short gegangen wärst bei 300, wäre es immernoch deine beste Aktie 🙃

Wenn man jetzt auf den Kurs schaut, kann man gar nicht glauben, dass es bisher meine beste Aktie war 🤣