SARTORIUS AG WKN: 716563 ISIN: DE0007165631 Kürzel: SRT3 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Mh, geht mir genauso, dass ich ungerne Verluste (auch Buchverlsute) einfahre, aber das ist nicht zu verhindern. Jetzt die Frage Trader oder Investor? Aus meiner Sicht als langfristiger Investor: Aufgrund der Unternehmensposition gehe ich davon aus, dass die Kurse von Sartorius über die nächsten Jahre steigen werden. Das ist für mich die Basisentscheidung für das Invest. Aufgrund geopolitischer Lager, allg. momentanen Marktlage, recht sportlichem KGV,... kann ich natürlich nicht sagen, ob die Aktie noch mal nach unten abtaucht - eine gewisse Wahrscheinlichkeit ist gegeben. Aber mit diesen Infos weiß ich, dass ich bei der Aktie jetzt nicht all-in gehe, sondern Teil vor kurzem unter 300 gekauft habe und für diese Position noch 2x etwas nachkaufen kann, aber nicht unter jeweils 10%-15% Rückgang, um meinen EK ggf. noch etwas nach unten zu bekommen. Dann bleibt die Positon im stillen Kämmerlein liegen und in 5/10/15 Jahren schaue ich nach, ob der Glaube an den Erfolg der Firma gerechtfertigt war.

Drn jenigen die bei 300 aktien kaufen machen sich dchon gedanken ob das nicht suf 250 zusammrnbricht

Wenn das wirklich so wäre, würden dann auf der Sartorius Homepage 183 offen Stellen stehen? Irgendwie passt das nicht zusammen: https://www.sartorius.com/en/company-de/career-de

Sartorius ist auch ein Wirtschaftsunternehmen und muss flexibel auf die aktuellen Umstände reagieren. Es ist ja nicht nur alles durch Corona verursacht, wir sollten den Krieg nicht vergessen. Zu den notwendigen Maßnahmen gehören leider auch unbeliebte Themen, wie Entlassung. So denken anscheinend auch Amazon, Microsoft, Merck … und ganz viele andere Weltunternehmen. Mal angenommen es müssten 10% Personalkosten eingespart werden , was ist die sinnvollere Variante? Die 10% „ Low-Performer“ motivieren zu gehen oder bei allen das Gehalt um 10% kürzen. Natürlich werden beim ersten Szenario auch ein paar gute Leute gehen, aber das ist nicht die Mehrheit. Im Vergleich dazu würde man beim zweiten Ansatz genau das Gegenteil erreichen. Die Low Performer würden das aussitzen, weil sie eh überbezahlt sind und die High Performer würden sich etwas Neues suchen, um leistungsgerecht bezahlt zu werden.