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Sachlicher Austausch Hexagon Purus WKN: A2QKGG ISIN: NO0010904923 Kürzel: HPUR Forum: Aktien User: Xerros

0,458 EUR
-0,27 %-0,001
23. Dec, 22:58:46 Uhr, L&S Exchange
Kommentare 912
N
Nobody007, 8. Dez 16:33 Uhr
1
Bedeuten die Verwässerungen möglicherweise, dass man sich intern für eine gute Nachricht in Stellung bringt? Mal vorsichtig positiv gedacht...
D
DG774AC, 8. Dez 12:58 Uhr
2
Ich finde das Bindungsprogramm auch gut, aber jetzt könnten auch wieder gute Nachrichten kommen, bin immer noch positiv bei HP, aber jetzt muss auch was kommen, statt immer Verwässerungen der Aktien.
DonnieT
DonnieT, 8. Dez 9:24 Uhr
1
Um das besser zu bewerten müsste man wissen auf wieviel Leute die Aktien verteilt werden. Bei allem Ärger durch die Aktion ...aber man stelle sich vor, das wäre gemacht worden, wenn der Kurs bei 1 Euro steht. Denke dann wäre die Aufregung erheblich größer
k
kohlmeyse, 8. Dez 9:00 Uhr
1
Es sind Vereinbarungen die unabhängig von der Leistung kommen. Man hätte, dass ganze auch mit Leistungsvereinbarungen verknüpfen können.
A
Andrew1968, 8. Dez 8:29 Uhr
0
Ich finde die Maßnahme grundsätzlich gut aber Zeitpunkt nicht
k
kohlmeyse, 8. Dez 8:08 Uhr
1

Ich hab Erfahrung damit. Fakt ist, dass solche Aktionen für ein Unternehmen von Vorteil sind. Wieso? Die Mitarbeit werden dadurch an das Unternehmen gebunden. Es gibt keine Lorbeeren in Cash sonder in Form von Aktien. Von diese habe ich im Grunde nichts, außer ich bringe als Mitarbeiter Leistung und bringe das Unternehmen voran. Sollte ich vorher kündigen steht mir nichts davon zu.

Ich finde einfach, dass sie so langsam das Verhältnis reißen, wenn man die Gesamtzahl der ausgegebenen Aktien betrachtet. Überlegt mal wie viele der Aktien auf den CFO und CEO entfallen. Das dürften mittlerweile eine beträchtliche Anzahl sein.
DonnieT
DonnieT, 7. Dez 17:20 Uhr
0
Ca 10 mio Aktien mal eben so zum Schleuderpreis rauszuhauen ist aber irgendwie doch ein dicker Hund. Als Ersatz für Weihnachtsgescheld wäre das ja noch ok....
DonnieT
DonnieT, 7. Dez 16:37 Uhr
0
Ja prinzipiell hast du Recht aber es ist im Moment gefühlt eher ein luckypunch
T
Torcida_1950, 7. Dez 16:21 Uhr
2

Hat jemand einen Vergleich von anderen Unternehmen in der Größenordnung bzw allgemein Erfahrungen mit der Verwässerung dieser Art?

Ich hab Erfahrung damit. Fakt ist, dass solche Aktionen für ein Unternehmen von Vorteil sind. Wieso? Die Mitarbeit werden dadurch an das Unternehmen gebunden. Es gibt keine Lorbeeren in Cash sonder in Form von Aktien. Von diese habe ich im Grunde nichts, außer ich bringe als Mitarbeiter Leistung und bringe das Unternehmen voran. Sollte ich vorher kündigen steht mir nichts davon zu.
DonnieT
DonnieT, 7. Dez 13:28 Uhr
0
Das der Zeitpunkt jetzt sehr unglücklich gewählt ist ....ist wohl unbestritten
DonnieT
DonnieT, 7. Dez 13:26 Uhr
0
Hat jemand einen Vergleich von anderen Unternehmen in der Größenordnung bzw allgemein Erfahrungen mit der Verwässerung dieser Art?
N
Nobody007, 7. Dez 12:08 Uhr
0
Sehr dediziert erklärt, vielen Dank! Ja, das macht schon Sinn und ja, es nervt...
C
Cowen, 7. Dez 10:53 Uhr
6

Machen die sich auf Kosten der Kleinanleger die Taschen voll?

Das ist nicht der Punkt. Von der Natur her sind das Bindungsprogramme, die Aktien sind deshalb auch erst 2028 einlösbar. Und es gibt gute Gründe, das Management an Bord zu halten. Wenn HP erfolgreich wird, können Abwerbungen Know-How-Abfluss mit sich bringen. Was aber nervt ist, dass dies seit Anfang Oktober die dritte Meldung ist, die den Kurs belastet und dadurch eine zu erwartende positive Entwicklung immer wieder unterbrochen wird.
N
Nobody007, 7. Dez 10:41 Uhr
0
Machen die sich auf Kosten der Kleinanleger die Taschen voll?
C
Cowen, 7. Dez 10:19 Uhr
0
Die Mitteilung hat den Kurs auch gleich um 2% gedrückt und Montag dann wahrscheinlich noch mehr. Wäre schön, wenn mit solchen Meldungen jetzt mal gut ist.
k
kohlmeyse, 7. Dez 9:42 Uhr
1

HP hat scheinbar mal wieder ordentlich Aktienoptionen an Mitarbeiter ausgeschüttet: "Hexagon Purus ASA: Vergabe von Restricted Share Units Hexagon Purus ASA („Purus“ oder „das Unternehmen“) hat beschlossen, im Rahmen des langfristigen Anreizprogramms 2025 („LTIP“) des Unternehmens vorläufig bis zu 10.640.000 Restricted Share Units („RSUs“) zu vergeben. Von den Zuteilungen wurden 4.840.000 Einheiten an PDMRs vergeben, wie in den beigefügten Formularen näher erläutert. Jede unverfallbare RSU berechtigt den Inhaber zum Bezug einer Aktie des Unternehmens. Alle Einheiten haben einen Ausübungspreis, der dem Nennwert der Aktien (0,10 NOK) entspricht. Die Zuteilungen erfolgen im Einklang mit der Vergütungspolitik des Verwaltungsrats für die Geschäftsführung. Die Einheiten sind nicht übertragbar und werden im Februar 2028 unverfallbar, vorbehaltlich der Weiterbeschäftigung bei der Unverfallbarkeit."

Ich finde das mittlerweile sehr fragwürdig. Das betrifft primär CEO, CFO und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung oder allgemein mehr Verantwortung. Bei dieser großen Anzahl, kann man sagen, dass deren Käufe zuletzt nur Nebelkerzen waren.
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