Intellabridge Kash WKN: A2PT67 ISIN: CA45790Y1043 Kürzel: INTL Forum: Aktien User: SaschaK82

Ich schaue das ich die nächsten Wochen gewinne realisieren kann. Und dann werde ich irgendwann wieder bei Intella einsteigen

Eigene Schuld...

Mit 60% Verlust verkaufen Wirklich selbst dran schuld

Ich hab schon zu oft mit Verlust verkauft, mit mehr Geduld wäre ich immer mindestens mit meinem EK raus gekommen... Und schnell mal woanders Gewinne machen ist auch nicht so leicht.... Ich halte weiter und mein Zeithorizont ist immernoch 2-3 Jahre

Ich auch @XYU Mir schon oft passiert das die Aktie wo ich verkauft habe gestiegen ist und dort wo ich gewinne realisieren wollte war ich dann bagholder

Nachkaufen? Macht keinen Spaß mehr.🙈

Zum Glück… Dafür ist Intella Position leider zu groß

Ich hab die zb garnicht erst gekauft

Ich bin froh das ich nicht auch soviel in Imining investiert habe. Hatte bzw habe immer den Focus auf Intellabridge gehabt. Bei Imining sind sie ja bald auf 0 Dollar/Euro 🙈😅. Das Ding ist auf den Spuren von Spineway 🙈😜

Das Problem ist Wie weit wird es noch runter gehen bis mal diese Zeit beginnt

@Grillen77 ja, die kommen wenn hier einige Punkte erledigt sind! 100% ACH mit Karte…. kash treasury

Massenprodukt brauchen wir nicht, sondern 1.Mio Kunden und ein gute Produkt Erfahrung danach wird die Erfolgsgeschichte richtig beginnen😉… hier wird einfach Zeit benötigt

Wo sollen die herkommen, alle halten und bei dem Chart würde ich auch nicht sofort investieren 😉…. lasst die einfach ihr Produkt fertig machen und dann sehen wir weiter… im Mai soll einiges passieren

Wir brauchen endlich mal buyer

@krische: am 12.04.22 hat kashron auf ceo.ca zum Thema Marketing Mitarbeiter geschrieben: Die Zahl unserer Marketingmitarbeiter umfasst auch den Kundensupport, der in Teilzeit arbeitet. Da bin ich, Alex macht 30% Marketing, Martina macht 50% IR Outreach, Riesl macht 100% bd und fängt bald an, floris macht Teilzeit in den Niederlanden, wir bringen diesen Monat einen kanadischen Vertriebsmitarbeiter mit großem roladex, vielleicht bringen wir diesen Monat PA für John und PR Teilzeit, Yev macht Marketingdesigns, Daniel leitet ein latames Marketingteam von 3 und Harmans Team, das eine dynamische Zahl hat, die davon abhängt, was wir in einer bestimmten Woche von ihm verlangen and Harman's team, which has a dynamic number depending on what we ask of them in a given week Im Laufe der nächsten Monate werden leistungsstarke Mitarbeiter in FT und Beförderungen umgewandelt, wobei derzeit viel experimentiert wird. Es ist schlecht, wenn man jemanden in Vollzeit einstellt, der nicht zu einem passt, das ist schlecht für die Moral. Es gibt auch Spezialisten, die eine Sache relativ gut beherrschen und einfach alles geben können. Das ist mir lieber als ein Generalist, der nur schwer die kpi-Verantwortung flr halten kann. Wir haben in der Vergangenheit zu viele Leute eingestellt, um etwas zu tun, und dann die Aufgaben drastisch geändert und von ihnen erwartet, dass sie etwas leisten, obwohl es nicht zu ihren Fähigkeiten gehört. Und zu freundlich, um sie schnell zu entlassen