HELLOFRESH SE INH O.N. WKN: A16140 ISIN: DE000A161408 Kürzel: HFG Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

9,223 EUR
-0,24 %-0,022
2. Oct, 22:40:21 Uhr, Lang & Schwarz
Kommentare 62.020
A
Aktienguru62, 26.06.2024 14:46 Uhr
0
zudem hat hellofresh eine fette kriegskasse...man hat im letzten quartal gerade mal 60 millionen verbrannt und hat immer noch 360 millionen drin in der kasse, zudem hat man noch einen dispo bei der bank mit 400 millionen, die haben gemessen am bargeldbestand noch 2 jahre zeit das ruder rumzureißen und die zeit spielt für sie, denn man hat jetzt beim kochbox abo ein bonusprogramm wo man mit jeder kochbox punkte bekommt, das hält ähnlich wie paypack usw die kunden da
Evoarm
Evoarm, 26.06.2024 14:46 Uhr
0

für mich zählt nur AEBITDA das gibt die stärke es unternehmens wieder und das war mir 16 Millionen positiv letztes quartal

Sry darüber kann ich nur lachen
A
Aktienguru62, 26.06.2024 14:45 Uhr
0

EBITA ist auch kein netto Gewinn es fallen Zinsen und Steuern an .omg hier sind Menschen unterwegs

für mich zählt nur AEBITDA das gibt die stärke es unternehmens wieder und das war mir 16 Millionen positiv letztes quartal
Aktenhai
Aktenhai, 26.06.2024 14:44 Uhr
0
wir haben doch schon vor Monaten geschrieben ......braucht kein Mensch !
Evoarm
Evoarm, 26.06.2024 14:42 Uhr
0

ebitda ist positiv und cashflow aus dem operativen geschäft auch

EBITA ist auch kein netto Gewinn es fallen Zinsen und Steuern an .omg hier sind Menschen unterwegs
r
ratschi, 26.06.2024 14:42 Uhr
0
Warum? Ich bin zufrieden !
Pleitegeier131
Pleitegeier131, 26.06.2024 14:41 Uhr
0
Sieht gar nicht mal so gut aus
Evoarm
Evoarm, 26.06.2024 14:40 Uhr
0

Leider nur Gips

Estrich
A
Aktienguru62, 26.06.2024 14:39 Uhr
0
401.000 Dollar Jahresgehalt is ne hausnummer
B
Baumfreund, 26.06.2024 14:39 Uhr
0

Was ist das für ein beton bei 5 eu ?

Leider nur Gips
A
Aktienguru62, 26.06.2024 14:39 Uhr
0
"Du wirst kriegen.... Wettbewerbsfähiges Gehalt, 401k mit Unternehmensbeteiligung, die sofort bei Teilnahme zugeteilt wird, und rollenbasierter Unternehmensbeteiligungsplan Großzügiger bezahlter Urlaub, einschließlich Sabbatical, und Elternzeit von bis zu 16 Wochen Umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen mit Optionen für 0 $ monatlich, gültig ab dem ersten Arbeitstag Erstattung der Studiengebühren für Weiterbildung Bis zu 75 % Rabatt auf Abonnements von HelloFresh-Mahlzeitenplänen (HelloFresh, Green Chef, Everyplate und Factor_) Zugang zu 7 verschiedenen Employee Resource Groups (ERGs), darunter solche für BIPOC, Frauen, Veteranen, Eltern und LGBTQ+ Inklusives, kollaboratives und dynamisches Arbeitsumfeld in einem schnelllebigen, missionsorientierten Unternehmen, das die traditionelle Lebensmittelversorgungskette auf den Kopf stellt"
A
Aktienguru62, 26.06.2024 14:39 Uhr
0
hier wird ein küchenleiter für factor meals gesucht und die zahlen echt gut bei hellofresh https://careers.hellofresh.com/global/en/job/6053376/Senior-Sous-Chef
A
Aktienguru62, 26.06.2024 14:38 Uhr
0

Umsatz ist kein Gewinn

ebitda ist positiv und cashflow aus dem operativen geschäft auch
B
Blackqop, 26.06.2024 14:38 Uhr
0

jap auch immer ein sehr guter indikator, pleitebuden haben keine offenen stellen, dass sollte man schon wissen

Umsatz ist kein Gewinn
r
ratschi, 26.06.2024 14:36 Uhr
0
Was ist das für ein beton bei 5 eu ?
r
ratschi, 26.06.2024 14:35 Uhr
0

was mir an hellofresh gefällt, dass sie ihr geschäft sehr gut skalieren können, bei weniger nachfrage kann man einfach auch die arbeitsstunden verringern und hellofresh kauft immer nur so viel ware ein wie es gerade brauch, zudem sind die ganzen zentren fast voll automatisiert, es ist fast unmöglich verluste zu machen da die arbeitszeit so eingeteilt wird dass immer zu tun ist und man bei den leihfirmen bestimmte stunden einkaufen kann, wird weniger bestellt so arbeiten insgesamt auch weniger, die marge die eine arbeitsstunde bringt bleibt aber die gleiche

Klasse und bei Null Nachfrage könnte man doch auch mal ein Monat freibad anbieten für dir Mitarbeiter...? Die werden fit und sind dann ausgeruht fals wieder Boxen gebraucht werden .
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