DEUTSCHE POST WKN: 555200 ISIN: DE0005552004 Kürzel: DHL Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

hoffe ja sehr, dass die Postmitarbeiter ne dickere Erhöhung bekommen. Dem BER gehts schlecht und der Post wirtschaftlich gut, somit steht die chance gut, dass die postmitarbeiter einen deutlich besseren abschluss bekommen als die vom BER

Betrifft das die DP DHL? Klingt doch sehr nach der Meldung für den BER. https://www.n-tv.de/regionales/berlin-und-brandenburg/Verdi-meldet-Einigung-mit-Bodendienstleistern-am-BER-article23899452.html

Das entspreche einer Erhöhung zwischen 12 und 19,5 Prozent

Verdi spricht von "massiver Entgeltsteigerung" Der Vertrag läuft laut Verdi bis Ende 2024. "Dieser Tarifabschluss hat eine massive Entgeltsteigerung zur Folge",

"Demnach erhalten die Beschäftigten die erste Erhöhung zum 1. Mai in Höhe von 200 Euro monatlich. Zum April 2024 folgt die nächste Stufe von 160 Euro. Von der Ausgleichsprämie fließen die ersten 2000 Euro bereits zum März. Die restlichen 500 Euro gibt es zum Dezember. "

Schönes Strohfeuer am Vormittag, nix mehr von da.

Die Umsatzsteuerbefreiung nach Paragraph 4 Nr.11b UStG. Diese gilt für die dt Post als Universaldienstleister und würde entfallen.

Was meinst du mit Privilegien? Für wen?

Eure Ausführungen sind lesenswert. Eine Ausgliederung des Briefgeschäfts ist rechtlich nicht umzusetzen, ohne auf einige Privilegien zu verzichten.

Und die Dividende für Aktionäre erhöhen 👍

Ich wäre dafür das Briefgeschäft abzugeben! Alles entlassen die nicht mehr benötigt werden. Und zur Verhandlung maximal 5 Prozent.

Was hier so manche schreiben erinnert mich an die Erwerbsregeln der Ferengi.

Sehr gut geschrieben! Nur so funktioniert es…

Mag für dich vielleicht wie Kuschelmentalitaet wirken, ich habe aber damit Erfolg und fühle mich dabei wohl.

@pleitegeier131, ich besitze Aktien und bin selbständig. Habe die Erfahrung gemacht, dass Respekt und Wertschätzung gegenüber meinen Mitarbeitern sehr wichtig für den Erfolg meiner Firma ist. Sehr niedriger Krankenstand, stets motivierte Mitarbeiter und geringe Fluktuation. Ich beteilige meine Mitarbeiter auch finanziell am Erfolg. Ich hätte dies nicht, wenn ich meine Mitarbeiter auspressen und den finanziellen Erfolg nur für mich sehen würde. Missstaende gibt es überall, nur ist dies für mich kein Grund in meinen Bemühungen nachzulassen. Sicher ist jeder Mensch nicht gleich und nicht einfach zu händeln. Ich habe noch keinen Mitarbeiter gehabt, der meine Firma sofort verlassen hat, wenn ich meine Vorstellungen einer gemeinsamen Zusammenarbeit erläutert habe. Wichtig ist dabei immer der Respekt gegenüber. Ich schreiben dies, weil ich es furchtbar finde, wenn jemand meint seine Ziele aus nackter Profitgier über alles stellt. Ich halte mich an Gesetze und Bestimmungen, wie der Herr so das Geschirr. Es ist wichtig, dass Kritik geübt wird und auch finanzieller Erfolg ist für mich nicht unwichtig. Aber immer mit Augenmaß und Wertschätzung allem gegenüber.

Manche tun hier so, als würden Arbeitnehmer in Deutschland genauso wenig Rechte wie in Katar oder Bangladesch haben.