DEUTSCHE POST WKN: 555200 ISIN: DE0005552004 Kürzel: DHL Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Oh da haben noch mehr die Idee. Ich bin auch Short am Montag und gehe von einem monatelangen Tarifstreit aus. Werde Montag ein schönes Hebelzerti nehmen. So leicht kann man selten Geld verdienen.

Ja Bernd mit Short lässt sich jetzt viel Geld verdienen. Habe auch noch 2015 in Erinnerung und da ging der Arbeitskampf 3 Monate. Denke das man sich jetzt mit fallende Kurse eine goldende Nase verdienen kann. Kurs ist auch massiv abgesackt.

Hier kann man jetzt short sehr viel Geld verdienen. Ver.di wird gegen die Post kämpfen. Ver.di wird so lange streiken bis die Post 15% auf 12 Monate anbietet punkt aus ende. Das wird aber locker bis zum Sommer/Herbst dauern. 2015 ist der Kurs auch in die Knie gegangen. Lange Arbeitskämpfe sind nie gut. Denke das wir kurzfristig zum Höhepunkt des Streiks so locker auf um die 20€ sinken könnten. Habe mir schon mal ein paar Scheine rausgesucht. Safe Money.

Bei uns im Unternehmen gibt es Aktien (2/3 vom aktuellen Preis) zu kaufen, auch eine Idee. Verdi hält ja gerne die bösen Aktionäre vor…

Ein Unternehmen muss die Inflation erstmal selber tragen, bevor Sie die Kosten dann weitergibt. Wenn das gelingt muss man noch die Inflation die auf dem Arbeitnehmer lastet tragen. Schon eine heftige Herausforderung.

Nein, das ist nicht gut, was Verdi macht. Sehr schnell kann auch so ein Schwergewicht in Schieflage kommen, Beispiele gibt es genug. Die Inflation hat doch nicht die Post verursacht, sollen sich doch mal an unsere Politiker wenden. Und ja, ich bin zufrieden mit Post und DHL, habe auch mit Postboten gesprochen.....die sehen es lange nicht so, wie Verdi......und Filialen eingestampft.....ja stimmt, aber ich wüßte gar nicht mehr, wann ich eine gebraucht hätte.

Forderungen

Diejenigen die hier unverschämte Förderungen postulieren ,habe vermutlich noch nie richtig gearbeitet für einen normalen Lohn.... Inflationsausgleich ist keine Wohltat , sondern eine Notwendigkeit....alles darüber ist die Anerkennung der Leistung

Diejenigen die hier diese unverschämten Forderungen gut heißen sind doch zu 100% Postbeschäftigte.

Auf die 8,7% kommt die Post aber auch nur mit der Inflationsprämie und auch nur in den unteren Lohngruppen Bei anderen sieht's da ganz anders aus Die Lohnerhöhung kommt erst 2024. Und der Rest 2025 und dann auch wieder ohne Inflationsprämie.

Die Post hat genau das geliefert was gefordert wurde: Inflationsausgleich. Nämlich 8,7%. Tarifverhandlungen bedeuten auch, aufeinander zugehen, was VERDI hier absolut nicht macht und sturr die 15% weiterhin fordert. Bedenkt, dass der Gewinn nicht in Deutschland gemacht wird. Ist es nun sozial mehr zu fordern und dies zu Lasten der Mitarbeiter aus anderen Ländern, welche nun die Lohnerhöhung erarbeitet haben ?

Geld trägt keine Briefe aus.... Wertschöpfungen werden von Arbeitnehmern geschaffen und nicht von Aktionären.....Die Deutsche Post ist ein Paradebeispiel das Geld gar nichts kann....Die Post schwimmt im Geld und niemand hat was davon.....Service schlecht.... Filialen eingestampft..Preise steigen.und Mitarbeiter bekommen nicht mal Weihnachtsfeiern oder Firmenjubiläen....alles wird zu Gunsten von Bilanzen runtergefahren..... wofür soll das alles gut sein.....??...

Was heißt da,unsere Dividende wird von diesen Mitarbeitern bezahlt? Arbeitsplätze werden von Unternehmern geschaffen,mit Kapital von Aktionären können entsprechende Investitionen getätigt werden.Dadurch entstehen Arbeitsplätze. Natürlich sollen Mitarbeiter vom Erfolg des Unternehmens profitieren. Aber ich finde das Angebot der Post überdurchschnittlich gut. Diese Erhöhungen bekämen nur wenige in D,wenn überhaupt jemand.

Ab 2023 150€ Netto, KEINE Lohnerhöhung sondern nur Inflationsausgleich, Frechheit !!! Ab 2024 100€ Netto Inflationsausgleich plus 150€ Brutto Lohnerhöhung Ab 1.12.2024 plus 190€ Brutto Lohnerhöhung, was soll das? Der Vetrag läuft Ende 2024 wieder aus.

Sorry, aber die Forderung von 15% ist absolut absurd. Ja, sie sollen eine Lohnerhöhung bekommen, aber das wäre krank. das glaube ich auch bei anderen Forderungen in anderen Unternehmen. Man muss einen Mittelweg finden. Gehaltserhöhungen gelten für die Zukunft und können nicht wieder reduziert werden. ich bin persönlich eher für eine kleine/mittlere Erhöhung und eine oder zwei Einmalzahlungen. Denn höhere Löhne heizen die Preisspirale weiter und weiter an.

Die wenigsten Unternehmen geraten in Schieflage, nur weil dem in der Hierarchiekette untenstehendem Mitarbeiter ein faires Gehalt gezahlt wird. Und wenn das Geschrei aus den Managementzentralen zwecks Fachkräftemangel so laut ist, muss die Fachkraft auch dementsprechend entlohnt werden. Beim FC Bayern München spielen sie auch nicht für ein warmes Abendessen. Schönes Wochenende 👋👋