DEUTSCHE POST WKN: 555200 ISIN: DE0005552004 Kürzel: DHL Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
34,52 EUR
+0,26 %+0,09
14. Nov, 12:12:14 Uhr,
Lang & Schwarz
Kommentare 16.280
D
Dollar1,
28.01.2023 21:40 Uhr
1
Und die Konkurrenzfähigkeit in internationalen Geschäft muß gewährleistet sein. Das geht nicht langfristig wenn mann die Gewinne dann in eine defizitäre Postzustellung steckt
D
Dollar1,
28.01.2023 21:37 Uhr
0
Eben nur mit Gewinn bleibt Mann Zukunftsfähig
T
Dollar1,
28.01.2023 21:35 Uhr
1
Dann würde die Post eher die Briefzustellung einstellen würde schon durch die Blume angedeutet
Anstreicher80,
28.01.2023 21:23 Uhr
1
es ist aber kein Problem, dass sich die Divisionen gegenseitig unterstützen, es wäre Null Problem, wenn Geld aus dem Cointainergeschäft oder Luftfracht nach Deutschland den Postboten zugute käme ?! was würde dagegen sprechen
T
Schöngrün,
28.01.2023 16:42 Uhr
0
Wichtig ist eine möglichst lange Laufzeit für den Abschluss. Das geforderte Jahr ist viel zu kurz. Die Lohnerhöhung fällt meiner Ansicht schon ins Gewicht, da es sehr viele Mitarbeiter betrifft. Pro 1 € mehr Stundenlohn kostet das gleich 160.000€+ pro Stunde. Macht bei 2080 Arbeitsstunden im Jahr (40h/Woche) 332 Mio €! Pro 1€ Stundenlohnerhöhung!
Die Post hat selber vor gerechnet, das 15 Prozent 1 Mrd kostet. Das würde fast den kompletten gewinn von P und P auffressen.😅
Leeroy.Jenkins,
28.01.2023 13:55 Uhr
4
Die Ver.di hat schon durchaus Schlechtere Deals abgeschlossen, es würde mich nicht wundern, wenn sie sich wieder verarschen lassen.
Aber im Allgemeinen Hoffe ich, das die Deutsche Post klein bei gibt und einer Tariferhöhung von ca. 8% zustimmt, da es meiner Meinung nach die Hart Arbeitenden Menschen einfach verdienen, vernünftig Entlohnt zu werden, auch wenn ich dann für meine Pakete tiefer in die Taschen greifen müsste, wäre es jedem gegenüber das fairste.
Anstreicher80,
28.01.2023 12:44 Uhr
0
Wichtig ist eine möglichst lange Laufzeit für den Abschluss. Das geforderte Jahr ist viel zu kurz. Die Lohnerhöhung fällt meiner Ansicht schon ins Gewicht, da es sehr viele Mitarbeiter betrifft. Pro 1 € mehr Stundenlohn kostet das gleich 160.000€+ pro Stunde. Macht bei 2080 Arbeitsstunden im Jahr (40h/Woche) 332 Mio €! Pro 1€ Stundenlohnerhöhung!
naja aber Post und Paket macht 18Mrd an Umsatz. 1€ mehr pro Stunde is nix und 300 Millionen ist auch nix...da erhöhste einfach 2-3% alle preise und schon wäre das problem beseitigt. Aber mit 1€ mehr pro Stunde wird sich ver.di nicht abspeisen lassen
Anstreicher80,
28.01.2023 12:43 Uhr
0
wir können nur hoffen, dass die ver.di mit ihrer forderung nicht durchkommt, für mich unmissverständlich wieso ein Postbote mehr wie 14€ bekommen soll, habe das mal als praktikum gemacht...kann jeder depp
Nitefox,
28.01.2023 12:42 Uhr
0
Wichtig ist eine möglichst lange Laufzeit für den Abschluss. Das geforderte Jahr ist viel zu kurz. Die Lohnerhöhung fällt meiner Ansicht schon ins Gewicht, da es sehr viele Mitarbeiter betrifft. Pro 1 € mehr Stundenlohn kostet das gleich 160.000€+ pro Stunde. Macht bei 2080 Arbeitsstunden im Jahr (40h/Woche) 332 Mio €! Pro 1€ Stundenlohnerhöhung!
Pleitegeier131,
28.01.2023 12:08 Uhr
0
Da wirst du leider enttäuscht werden. Die Dividende wird mindestens stabil gehalten, ggf. sogar leicht erhöht. Außerdem ist Deutschland global gesehen für die Post nur ein kleiner Markt, sodass die Thematik der Lohnerhöhung bei uns kaum ins Gewicht fällt.
N
Nitefox,
28.01.2023 10:43 Uhr
0
Nein.
G
GOLDESEL007,
28.01.2023 10:34 Uhr
0
Jeder Aktionär trägt aber auch das Risiko mit, sollten die Mitarbeiter dann auch bei Verlust mit 10 Prozent beteiligt werden ?
N
Nitefox,
28.01.2023 10:22 Uhr
0
Wenn es nach mir ginge, müsste jedes Unternehmen einen bestimmten Anteil des jährlichen Gewinns an die Mitarbeiter ausschütten. Z.b. 10%. Im Gegenzug wäre bei mir dann verboten, dass die Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen Einzelaktien an der Firma halten.
G
GOLDESEL007,
28.01.2023 10:04 Uhr
0
Warum wünschst du dir eine Kürzung der Dividende? Ich gönne jedem Postboten eine Lohnerhöhung aber alles im angemessenem Rahmen, zumal die Ausschüttungquote bei der Divi ja auch nicht bei 80 Prozent liegt sondern sehr viel niedriger.
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