DAX WKN: 846900 ISIN: DE0008469008 Forum: Indizes Thema: Hauptdiskussion

Du meinst Brutto?

Und wie ist da so ein Durchschnittslohn wo es hohe Forderungen gab? Von irgendwas müssen die Menschen ja auch noch eine Miete zahlen können. Das sind ja zum Teil Niedriglöhne

Du meinst Brutto?

Die meisten die ich kenne die einen sogenannten durschnittlichen Lohn haben ( ca 3000-3500€) haben auf jeden Fall schon mal 3k Inflationsausgleich bekommen +7% Erhöhung. Ich glaube groß und Einzelhandel steht noch aus, kann mich aber täuschen.

Die meisten die ich kenne die einen sogenannten durschnittlichen Lohn haben ( ca 3000-3500€) haben auf jeden Fall schon mal 3k Inflationsausgleich bekommen +7% Erhöhung. Ich glaube groß und Einzelhandel steht noch aus, kann mich aber täuschen.

Und wie ist da so ein Durchschnittslohn wo es hohe Forderungen gab? Von irgendwas müssen die Menschen ja auch noch eine Miete zahlen können. Das sind ja zum Teil Niedriglöhne

Stehen heute irgendwelche interessante Daten oder Earnings an? Morgen gibt es Amazon, AMD und Coca Cola, vor allem die ersten beiden werden wieder interessant werden: Sollten sie liefern gibt es die nächste Tech-Rally. Am 1.5. dann das FOMC Meeting. Ob es irgendwelchen Überraschungen geben wird? Glaube eher, dass sich der Markt mit der ersten FED-Senkung am September abgefunden hat. Die PCE Price Index Daten am Freitag waren ja eigentlich auch eher schlecht, zum Glück hatte man das Momentum von Alphabet und Microsoft.

Mit 1,5 % Prozent "abspeisen lassen" verlangt auch keiner. Aber bei den 22% beispielsweise, welche Verdi fordert, hört der Spaß auf. Hast du die GdL mit ihren 35 Punkten schon vergessen? Da ging es mit den Lohnerhöhungen, Zulagen und betrieblicher Altersvorsorgeerhöhung bei gleichzeitiger Arbeitszeitverkürzung bei einigen Gruppen schon in Richtung 50%. Wer soll das bezahlen?

Mit 1,5 % Prozent "abspeisen lassen" verlangt auch keiner. Aber bei den 22% beispielsweise, welche Verdi fordert, hört der Spaß auf. Hast du die GdL mit ihren 35 Punkten schon vergessen? Da ging es mit den Lohnerhöhungen, Zulagen und betrieblicher Altersvorsorgeerhöhung bei gleichzeitiger Arbeitszeitverkürzung bei einigen Gruppen schon in Richtung 50%. Wer soll das bezahlen?

Viel Erfolg der Langseite die 18.000 zu halten. ;)

Die Gewerkschaften machen das genau richtig. Nach mehr als 10 Prozent Inflation in den letzten 2-3 Jahren kann man sich nicht mit 1,5 Prozent Lohnsteigerung abspeisen lassen