BAYER WKN: BAY001 ISIN: DE000BAY0017 Kürzel: BAYN Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
Genau das ist die problematische und kurzsichtige Perspektive der Inhaber. Einer der Hauptgründe für Fachkräftemangel im Handwerk. Solange Handwerk sich nicht neuerfindet, wird sich das auch nicht ändern. Agilität im Handwerk ist aber auch eher Seltenheit. Sobald etwas nicht nach Schema F läuft oder der Kunde einen Wunsch hat, ist oft schon hängen im Schacht. Auch das ist ein Thema von Qualifikation. Habe ich fitte Mitarbeiter die mitdenken oder halte ich die eher klein, damit sie nicht flüchten und wohlmöglich noch Ansprüche stellen. Habe leider mehr schlechte als gute Erfahrungen gemacht in der Hinsicht. Gut nachvollziehbar, dass junge Leute lieber in dei Wirtschaft gehen. Spannendes Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen über das gesamte Berufsleben. Bestes Beispiel ist die neue Bayer Personalchefin Heike Prinz. Eingestiegen mit einer Ausbildung zur Fremdsprache-Assistenz und heute im Vorstand eines der weltgrößten Unternehmen. Das ist wahre Karrieren und tolle persönliche Entwicklungen.
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Genau das ist die problematische und kurzsichtige Perspektive der Inhaber. Einer der Hauptgründe für Fachkräftemangel im Handwerk. Solange Handwerk sich nicht neuerfindet, wird sich das auch nicht ändern. Agilität im Handwerk ist aber auch eher Seltenheit. Sobald etwas nicht nach Schema F läuft oder der Kunde einen Wunsch hat, ist oft schon hängen im Schacht. Auch das ist ein Thema von Qualifikation. Habe ich fitte Mitarbeiter die mitdenken oder halte ich die eher klein, damit sie nicht flüchten und wohlmöglich noch Ansprüche stellen. Habe leider mehr schlechte als gute Erfahrungen gemacht in der Hinsicht. Gut nachvollziehbar, dass junge Leute lieber in dei Wirtschaft gehen. Spannendes Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen über das gesamte Berufsleben. Bestes Beispiel ist die neue Bayer Personalchefin Heike Prinz. Eingestiegen mit einer Ausbildung zur Fremdsprache-Assistenz und heute im Vorstand eines der weltgrößten Unternehmen. Das ist wahre Karrieren und tolle persönliche Entwicklungen.
Bezogen auf Veränderungen ist das sicher richtig. Derartige Angebote zur Weiterbildung bspw. muss es aber auch erstmal geben. Und dann fehlt dem Handwerksmeister sein bester Mann womöglich wochenlang. Das lässt sich bei nur paar Leuten auch nicht so einfach kompensieren. Ich habe diese Agilität mehr auf den einzelnen Auftrag bzw die Abwicklung bezogen. Grundsätzlich prallen da einfach Welten aufeinander.
50 Mann ist ja schon kein Handwerksbetrieb mehr, sondern Mittelstand. Kleine Betriebe sind in Deutschland leider oft kaum so agil wie sie sein könnten. Konservative Mentalität, wenig Innovation, Inhaber die erst bei Generationswechsel wechseln und 35 Jahre ihren Schuh fahren, zu wenig Fortbildung und, wi ganz wichtiger Punkt, kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das demotiviert Mitarbeiter. Gutes Beispiel ist das Thema Wärmepumpen. Wieso gibt zu wenige Betriebe die die einbauen können? Weil sie ihre Mitarbeiter nicht weiterqualifizieren. Da wird in Konzernen eben doch mehr über den Tellerrand geschaut auch weil mehr personelle Fluktuationen herrscht und die Mitarbeiter höhere Qualifikationen haben.
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