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AROUNDTOWN WKN: A2DW8Z ISIN: LU1673108939 Kürzel: AT1 Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion
2,738 EUR
-0,07 %-0,002
13. Nov, 08:12:26 Uhr,
Baader Bank
Kommentare 18.815
K
Kohlmeise3,
16.05.2024 9:22 Uhr
0
😁👍😉
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Rundumdashaus,
16.05.2024 8:44 Uhr
1
Weiter zu den Zahlen von GCP: Gesamtmieteinnahmen gestiegen, auch aufgrund noch geringerer Leerstandsquote. Insbesondere die Region Dresden schneidet mit 3% sehr gut ab. Eine Neubewertung des Portfolios, die mit den Halbjahreszahlen kommt, hat es nicht gegeben. Anleihen wurden zurückgekauft, mit 2 Mio. Einsparungen pro Jahr strukturell, und mit einer Kriegskasse, die für die Schuldentilgung bis Ende 2026 ausreicht. Somit sinkt nur der FFO1 geringfügig, was auf die leicht höheren Fremdkapitalkosten der ewigen Anleihen zurückzuführen ist.
Norway,
16.05.2024 7:47 Uhr
0
Luxemburg, 15. Mai 2024 – Der Vorstand (der „Vorstand“) von Aroundtown SA (das „ Unternehmen “ oder „ AT “) hat beschlossen, die Option zur freiwilligen Rückzahlung seiner unbefristeten nachrangigen Schuldverschreibungen mit einem Zinssatz von 4,75 % im Wert von 400 Mio. GBP nicht auszuüben , vorbehaltlich einer Zinsanpassung mit einem ersten Kündigungstermin am 25. Juni 2024 (ISIN XS2017788592) (die „ Perpetuals “) an diesem ersten Kündigungstermin. Der ausstehende Nominalbetrag der Perpetuals beträgt 20,4 Millionen GBP, nachdem das Umtausch- und Übernahmeangebot des Unternehmens im Mai 2024 abgeschlossen wurde.
Diese Entscheidung basiert auf den aktuell vorherrschenden Marktbedingungen. AT hat die Möglichkeit, die Perpetuals zu oder um jeden künftigen Zinszahlungstermin zu kündigen. Die Perpetuals werden nach IFRS und bei der Berechnung der Finanzkennzahlen der vorrangigen Anleihen von AT weiterhin als 100 % Eigenkapital bilanziert.
Norway,
16.05.2024 7:34 Uhr
3
LUXEMBURG (dpa-AFX) - Die Aroundtown-Tochter Grand City Properties (GCP) hat im ersten Quartal wieder schwarze Zahlen geschrieben. Unter dem Strich fiel ein Gewinn von 43,7 Millionen Euro an, wie der SDax-Konzern am Donnerstag in Luxemburg mitteilte. Ein Jahr zuvor war wegen der Abwertung des Portfolios noch ein Verlust von knapp 12 Millionen angefallen. Im Gesamtjahr 2023 war das Unternehmen wegen einer geringeren Bewertung der Immobilien noch deutlicher in die Verlustzone gerutscht.
Im Tagesgeschäft bestimmte indes die Nachfrage nach Wohnraum das Bild. Die Nettomieterlöse stiegen in den drei Monaten bis Ende März um vier Prozent auf gut 105 Millionen Euro. Allerdings drückten im Berichtszeitraum höhere Kosten, etwa für Finanzierungen, auf den operativen Gewinn (FFO1). Dieser ging im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um vier Prozent auf gut 45 Millionen Euro zurück.
T
TuDios,
15.05.2024 16:15 Uhr
2
Ich denke so einen Schrott wie das Uni Center Bochum behält man so lange bis eine geltungsbedürftige Unions-, oder SPD-Fraktion den Bumms zum Buchwert abkauft nur um es dann mit Verlust zur Transformation weiterzuverkaufen.
Haubentaucher08,
15.05.2024 12:29 Uhr
0
Ohne in die Zahlen zu schauen. Aus praktischer Erfahrung, haben die die ein oder andere Handels-Immobilie im Portfolio, die nicht zukunftsfähig ist
G
Geldvermehrer,
15.05.2024 12:09 Uhr
0
GCP boomt heute.
Eigentlich ist das Ergebnis noch geheim.
G
Geldvermehrer,
15.05.2024 1:07 Uhr
0
Für den polnischen Teil waren sie sehr gut. Für den deutschen Teil eher sehr schlecht. Also gemischt.
Hallodri01,
14.05.2024 22:54 Uhr
0
Habt ihr euch die Jahreszahlen von TLG angeschaut, findet ihr die gut? Irgendwie sehe ich dort rel. wenig positives und verstehe die ganzen Verkäufe und den Stellenabbau nicht so ganz.
B
BuyA,
14.05.2024 19:48 Uhr
0
AROUNDTOWN SA wird von Mitarbeiter:innen für ein gutes Arbeitsklima und freundliche Atmosphäre gelobt. Die hellen, großen Büros und die Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages werden geschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat sich verbessert, obwohl es Herausforderungen und eine hohe Arbeitsbelastung gibt. Das Unternehmen bietet zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung. Die Kommunikation im Team ist offen und klar, aber zwischen den Abteilungen und dem Management besteht Optimierungsbedarf. AROUNDTOWN SA legt Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, wobei es noch Raum für Verbesserungen gibt. Gleichberechtigung wird positiv wahrgenommen, allerdings fehlen Informationen über Gehaltsstrukturen. Das Image des Unternehmens hat sich verbessert, könnte aber noch weiter optimiert werden. Gut finden Arbeitnehmende: Gutes Arbeitsklima und freundliche Atmosphäre Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Hohes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit Als verbesserungswürdig geben sie an: Kommunikation zwischen Abteilungen und Management Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung Transparenz bei Gehaltsstrukturen ✌️😎
Bist Du bereits bei AT angestellt oder möchtest Du Dich bewerben? :)
Norway,
14.05.2024 19:42 Uhr
1
AROUNDTOWN SA wird von Mitarbeiter:innen für ein gutes Arbeitsklima und freundliche Atmosphäre gelobt. Die hellen, großen Büros und die Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages werden geschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat sich verbessert, obwohl es Herausforderungen und eine hohe Arbeitsbelastung gibt. Das Unternehmen bietet zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung. Die Kommunikation im Team ist offen und klar, aber zwischen den Abteilungen und dem Management besteht Optimierungsbedarf. AROUNDTOWN SA legt Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, wobei es noch Raum für Verbesserungen gibt. Gleichberechtigung wird positiv wahrgenommen, allerdings fehlen Informationen über Gehaltsstrukturen. Das Image des Unternehmens hat sich verbessert, könnte aber noch weiter optimiert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Arbeitsklima und freundliche Atmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Abteilungen und Management
Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung
Transparenz bei Gehaltsstrukturen
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