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Wie wird man denn typischerweise Top-Manager? Wahrscheinlich durch Studium an einer Elite-Universität mit Topnoten und währenddessen ein Praktikum an der richtigen Stelle am Besten mit Vitamin B? Die normalen Leute die im Homeoffice sitzen haben keine realistische Perspektive auf so eine Karriere und die Mehrheit davon überhaupt keine vertikalen Karriereperspektiven, denn am Ende muss halt die Mehrheit der Leute die Arbeit machen statt die Metaarbeit.

Ich frage mich wieviele von den von dir zitierten Top-Managern im Homeoffice in ihre Positionen gelangt sind. Mag sein, dass die Unternehmen dadurch laufende Kosten sparen, an eine Steigerung der Produktivität glaube ich nicht, es ist mir auch klar dass es für Arbeitnehmer gemütlich ist aber ich denke große Sprünge bzw. Karriere macht die breite Masse im HomeOffice nicht!

das ganze passt für mich nicht zusammen!

https://www.welt.de/politik/deutschland/article246356992/Gewinn-an-Freiheit-Warum-das-Homeoffice-grossen-Schaden-anrichtet.html Info

Haha, sorry aber HomeOffice gibt es seit vielen Jahren und setzt sich immer mehr durch. Corona war da nur ein booster. Die Unternehmen sparen erheblich Geld ohne Produktivitätseinbußen. Durch die Pandemie wurden auch die letzten Zweifler von den Möglichkeiten überrascht. Wie gesagt, ich persönlich kenne keinen Manager der jemals wieder 100% office einführen würde. Das ist wirklich eine Einstellung aus den 80er Jahren, die Welt hat sich verändert.

Bei uns fahren die Kollegen im Büro nach 8 Stunden den PC runter und gehen in den Feierabend. Wir Kollegen im Home Office waschen mal eine Trommel Wäsche nebenbei oder frühstücken mal gemeinsam mit der Familie, richtig. Haben dafür aber auch abends mal auf der Couch noch den Laptop offen und schreiben ein paar Mails. Ich spare mir jeden Tag 36 km einfache Fahrt ins Büro, das ist über eine Stunde, die ich anderweitig nutzen kann. Und doch arbeite ich seitdem eigentlich mehr als vorher, obwohl ich fast nur noch im Home Office bin. Keine Ahnung also, woher diese Mythen kommen. Aber gut, bei uns brummt das Geschäft und wir bekommen eine Prämie für den Umsatz, das motiviert natürlich ebenfalls. Das ist einfach die Zukunft, zumindest in hybriden Lösungen.

Davon bin ich überzeugt! Homeoffice war als vorübergehende Notlösung während der Pandemie gedacht. Dann sind die Arbeitnehmer draufgekommen wie gemütlich es ist! Die Firmen haben so lange mitgespielt wie Corona-Beihilfen ausbezahlt wurden. Diese Beihilfen sind aber jetzt vorbei und nun geht es auch mit dem Homeoffice langsam zu Ende!

Welchen Sinn würde Homeoffice machen wenn dort dann tatsächlich 60Std/Woche gearbeitet werden würde? Ich habe oben beschrieben wie man Leistungen bringen sollte nicht welche Art! Jede Arbeit ist gleich viel wert und man kann überall mit Allen erfolgreich werden! Und sobald man erfolgreich gweorden ist und es zu etwas gebracht hat kann man auch die Arbeit dem Leben anpassen! Nicht umgekehrt! So funktioniert das leider oder Gott sei Dank nicht!