2.0 WKN: A3D7MZ ISIN: US00165C3025 Kürzel: AMC Forum: Aktien User: Fargo1234

Tabellen und weitere Infos gibt's hier

Unser Vergütungsausschuss genehmigte Bonusbeträge, die für die Leistung im Jahr 2023 gezahlt werden sollen. Das Unternehmen erzielte für das am 31. Dezember 2023 endende Jahr ein bereinigtes EBITDA von 425,8 Millionen US-Dollar (berechnet gemäß Anhang A). Der tatsächliche Umsatz in der nordamerikanischen Branche betrug 9,03 Milliarden US-Dollar Für 2023 betrug die Branchenbesucherzahl in den internationalen Märkten, in denen das Unternehmen tätig ist, 422,7 Millionen im Jahr 2023, was zu einem branchenbereinigten bereinigten EBITDA-Ziel von 255,0 Millionen US-Dollar führte. Infolgedessen stellte der Vergütungsausschuss fest, dass die Leistungserreichung 167 % des Ziels betrug, was einer Auszahlung der Unternehmenskomponente in Höhe von 200 % entspricht, dem im Rahmen des AIP zulässigen Höchstbetrag. Ohne die vom Vergütungsausschuss festgelegten Obergrenzen wären die Auszahlungen deutlich höher ausgefallen. Für die NEOs mit Ausnahme des CEO und CFO wurde die individuelle Komponente vom Vergütungsausschuss nach einer Überprüfung der individuellen Leistung jedes einzelnen NEO in einer Bandbreite von 90 % bis 120 % des Ziels genehmigt.

Individuelle Leistung: Die individuelle Komponente des Bonus basiert auf der individuellen Gesamtleistung und dem Beitrag zu unseren strategischen und finanziellen Zielen. Unser Vergütungsausschuss und unser CEO behalten sich einen gewissen Ermessensspielraum vor, einzelne Komponentenboni im Verhältnis zu den Zielen zu verringern oder zu erhöhen, basierend auf qualitativen oder anderen subjektiven Faktoren, die vom Vergütungsausschuss als relevant erachtet werden.

Die Unternehmensleistung hängt in hohem Maße vom Zeitpunkt und der Beliebtheit der Filme ab, die von den Verleihern in den Märkten, in denen wir tätig sind, veröffentlicht werden. Dies birgt das Potenzial für Volatilität und erfordert eine erhebliche Anzahl von Annahmen und Prognosen bei der Festlegung von Leistungszielen. Die Volatilität an den Kinokassen und die Schwierigkeit, Annahmen zu treffen, haben sich für 2023 aufgrund der anhaltenden Erholung von der COVID-19-Pandemie und den Streiks bei WGA und SAG-AFTRA weiter verstärkt. Basierend auf einem geschätzten inländischen Brancheneinspielergebnis von 9,9 Milliarden US-Dollar und einer internationalen Branchenbesucherzahl von 429,0 Millionen für 2023 zu Beginn des Jahres reichten die prognostizierten bereinigten EBITDA-Leistungsniveaus von einem Schwellenwert von 382,7 Millionen US-Dollar (50 % Auszahlung) bis zu einem Zielwert von 382,7 Millionen US-Dollar (50 % Ausschüttung). 478,4 Millionen US-Dollar (100 % Auszahlung) bis maximal 574,1 Millionen US-Dollar (200 % Auszahlung). Angesichts der Volatilität an den Kinokassen und des hohen Maßes an Unsicherheit hinsichtlich der Planungsannahmen hat der Vergütungsausschuss beschlossen, dass, um einen Anreiz für das Management im Falle einer Branchenunterleistung aufrechtzuerhalten und das Risiko von Vergütungskosten im Falle einer Branchenüberleistung zu begrenzen, dass das AIP-Leistungsziel an den Zuschauerzahlen der heimischen Branche und der internationalen Marktbranche indiziert werden sollte (aufgrund mangelnder Sichtbarkeit der Branche an den Kinokassen in bestimmten internationalen Märkten, in denen wir tätig sind). Daher wurde das bereinigte EBITDA-Ziel in Abhängigkeit von den tatsächlichen Einspielergebnissen der nordamerikanischen Branche und der Branchenbeteiligung auf den internationalen Märkten, in denen das Unternehmen tätig ist, anhand der folgenden Skala anpassbar gemacht:

Leistungsziele 2023 Unternehmensleistung:    Im Einklang mit den Vorjahren basierte die Unternehmenskomponente für 2023 auf der Erreichung eines bereinigten EBITDA-Ziels. Für die Zwecke des AIP wird das bereinigte EBITDA auf die gleiche Weise ermittelt, wie im Jahresbericht des Unternehmens auf Formular 10-K beschrieben und definiert (siehe Anhang A zur Berechnung des bereinigten EBITDA). Die Auszahlungen im Rahmen des AIP können zwischen 0 % und 200 % des Ziels liegen, abhängig von der tatsächlichen Leistung, gemessen am bereinigten EBITDA-Ziel. Bei Erreichen unter 80 % des Ziels erfolgt keine Auszahlung, bei der 80 %-Schwelle beträgt die Auszahlung 50 % des Ziels, bei 100 % Zielerreichung beträgt die Auszahlung 100 % des Ziels und bei der maximalen Zielerreichung von 120 % beträgt die Auszahlung 200 % des Ziels . Das folgende Diagramm stellt die AIP-Auszahlungsskala für die Unternehmenskomponente dar:

Hier war es aber der Fall, weil das EBITDA Ziel erreicht wurde

Das verstehe ich allerdings auch nicht so ganz 🕵️ ... Bonuszahlungen sollte es mMn nur geben, wenn auch ein entsprechender Gewinn erwirtschaftet wurde, welcher solche Zahlungen rechtfertigt.

Wer weiß, ich denk eher am Vertrag. Interessant könnte es werden, wenn man weiß, wann er die verkaufen darf. Ich wette bis dahin wird der Kurs auch hochgehen. Zudem ist es fraglich, wofür er die 6Mio an Bonuszahlungen bekommt und die knapp 18Mio an Aktienprämien? Was sind das für Prämien?Schließlich gehts dem Unternehmen ja gar nicht gut, weshalb ihm die wohl zustehen?

Ich weiß jetzt nur nicht, ob's am Kurs liegt oder am Vertrag 🕵️👀

(die ich nicht so schnell verkaufen kann), der beste Satz nach Übersetzung 🤣

Adam Arons Gehaltspaket für 2023 steigt auf 25 Millionen US-Dollar; Der CEO von AMC Entertainment sagt, dass es zum aktuellen Aktienkurs viel weniger wert sei https://deadline.com/2024/04/amc-entertainments-adam-aron-ceo-pay-package-1235877410/

05. Juni 2024 Jahreshauptversammlung

Knapp 350 AMC Leinwände wurden von März 2023 bis Dezember 2023 in USA/Kanada geschlossen.

Die folgende Tabelle enthält Einzelheiten zur geografischen Lage unseres Theaterausstellungskreises zum 31. Dezember 2023: https://ibb.co/yyK5mww https://ibb.co/hHR6xgc

Filmindustrie in den Vereinigten Staaten und Kanada – Statistiken und Fakten https://www.statista.com/topics/964/film/#topicOverview https://ibb.co/JxmRwLb

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1411579/000110465924044321/tm242889d2_pre14a.htm#ECPE