UNILEVER PLC WKN: A0JNE2 ISIN: GB00B10RZP78 Kürzel: ULVR Forum: Aktien Thema: Hauptdiskussion

Dokument ist schon online. Dividende wohl um 3% erhöht. Ach lest selber. Ein Tipp. Schaut einfach direkt auf der unilever Seite selbst

Ah 10:00

Wann kommen die Zahlen, -2,2 sieht ja schon danach aus ;)

Bin auch gespannt wie ein flitzebogen. Falls es eine negative überreaktion kommt , ist dies wieder ein guter Zeitpunkt die longterm Position aufzustocken ✌

Heute kommen die Jahreszahlen heraus.. Mal sehen ob es Impulse für den Kurs gibt..

https://www.poandpo.com/companies/unilever-life-to-be-acquired-by-rs-group

https://www.irishtimes.com/business/manufacturing/unilever-investors-want-split-or-change-amid-rumbling-discontent-1.4795884

Bert Flossbach fordert Spinning of vom Food Bereich. Top 10 holder

Keine Ahnung. Aber so eine Umstrukturierung braucht Zeit. Also ich rechne dieses Jahr nicht mit wundersamen Kursgewinnen. Bin ich nicht böse, kann ich die Position weiter aufbauen.

Was denkt ihr wohin der kurs in den nächsten 1-3 jahren läuft? Eher auf die 60€ zu oder niedriger als jetzt?🤔 Diese neuerliche idee mit der übernahme von glaxo wirkte ja fast schon dekadent😅😂

https://www.globalcosmeticsnews.com/unilever-to-trial-switch-to-hydrogen-at-uk-facility/

Dem ist nichts zu zufügen 👍

Das ganze muss allerdings mit Fokus angegangen werden. Für eine fünfte Sparte ist immer noch Zeit und sich jetzt mit Schulden zu belasten ist denkbar dämlich. Auch der Umbau frisst Cash. Die Expansion in Asien regelt sich auch nicht von alleine. Baustellen gibt es also genug und ich denke die Aktionäre wollen sehen, was man aus einem stagnierenden Giganten machen kann und nicht wie man einen überschuldeten Kessel Buntes zusammenschustert. Übernahmen bitte nur zum Discount.

Denke ich auch. Da werden viele eher mit Trotz reagieren. Und ob Unilever für Manager das non plus ultra ist, weiß man auch nicht. Trotzdem wird's kein Schritt in die falsche Richtung sein. Alte Zöpfe abschneiden tut erstmal weh. Erlebe es aber auch gerade aus dem Blickwinkel der Mannschaft, wieviel sich doch über andere Kanäle bewerkstelligen lässt. Solche Prozesse dauern Jahre ( 3-5 ). Die Effekte drehen sich aber dann nachhaltig ins Positive ( für die Firma, nicht unbedingt für die Mitarbeiter ). Den Konzern in eigenständig agierende Sparten aufzuteilen ist auch wichtig. In einem Gesamtmoloch hast du zu viele Trittbettfahrer, die sich auf den Leistungen anderer ausruhen. Solche Stellen kann man durchaus wegrationslisieren. Entsprechende Bonusprogramme für Outerperformer lohnen sich auch.

Ja Tom, das sehe ich wie Du. Die Gesamtstruktur wird destabilisiert, was den Einspareffekt überkompensiert. @Dreistein: Hätte nichts dagegen, wenn Nestlé hier nach der befürchteten Destabilisierung zulangt. Meine Nestlé-Position ist viermal so hoch wie Unilever. Das hat in der Tat mit den Kursverläufen beider Aktien in der Vergangenheit zu tun...

Ich denke die Ankündigung der Streichung von 1500 Stellen (15%) im oberen Management ist problematisch. Ich habe das selbst erlebt, da ich auch in der Konsumgüter Branche arbeite. So eine Entlassungswelle beeinflusst am Ende alle und selbst die Leistungsträger schauen sich um, nach neuen Stellen oder machen sich ihre Gedanken. Der Fokus fehlt plötzlich im kompletten Management und somit werden die Ergebnisse erst mal schlechter bis sich die Lage klärt. Das heisst die kommenden Quartale erwarte ich eher dürftige bis schlechte Ergebnisse.